ตอบโจทย์...ปัญหา ค่าตอบแทน

สารบัญ

- จะทำโครงสร้างเงินเดือนโดยไม่ต้องประเมินค่างานได้หรือไม่
- เมื่อประเมินค่างานเสร็จแล้ว จะใช้ได้ตลอดไปหรือไม่
- ปัญหาของการเริ่มต้นทำโครงสร้างเงินเดือนมีอะไรบ้าง
- เราสามารถออกแบบโครงสร้างเงินเดือนไม่ให้มีส่วนเหลื่อม (Overlap) ได้หรือไม่
- โครงสร้างเงินเดือนควรมีค่า Min กับ Max ห่างกันเท่าไร
- ค่า Min ของกระบอกเงินเดือนถัดไป จะต้องเท่ากับ Midpoint ของกระบอกเงินเดือนก่อนหน้าเสมอไปหรือไม่
- ควรทำโครงสร้างเงินเดือนโดยใช้เงินเดือนมูลฐาน (Base Salary) หรือใช้เงินเดือนรวมค่าใช้จ่ายอื่นๆ (Gross Salary)
- การทำโครงสร้างเงินเดือนนั้น บริษัทควรอ้างอิงกับฐานเงินเดือนของราชการ หรือควรอ้างอิงจากที่ใด
- ถ้าโครงสร้างเงินเดือนเป็นความลับ แล้วจะชี้แจงกับพนักงานอย่างไร
- บริษัทที่มีพนักงานจำนวนน้อยๆ เช่น 50-100 คน จะทำโครงสร้างเงินเดือนได้หรือไม่ และโครงสร้างเงินเดือนสามารถนำมาใช้ประโยชน์ในการบริหารค่าตอบแทนได้จริงหรือไม่
ฯลฯ



ISBN :9789744435149
ผู้เขียน : ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์
สำนักพิมพ์ : ส.ส.ท., สนพ. 
ปก : ปกอ่อน 
หน้า : 150 หน้า
ขนาด : 146 x 210 x 8 มม. mm
น้ำหนัก : 190 g
เนื้อในพิมพ์ : ขาวดำ 
กระดาษ : กระดาษปอนด์